Nous grandissons plus vite que nous ne pouvons suivre
C’est pourquoi nous recrutons. Pas des collectionneurs de CV — des gens qui comprennent pourquoi un installateur rédige encore un devis à sept heures et demie du soir, et qui veulent y remédier.
Pourquoi ici
Six choses que vous trouvez ici et pas dans un grand groupe
Nous sommes petits. Cela a des inconvénients — nous les citons en entretien — et voici les avantages.
01
Vous parlez avec le patron, pas de lui
Nos clients sont électriciens, paveurs et installateurs. Vous allez chez eux, sur le chantier, dans la camionnette. Ce que vous entendez là-bas sera dans le système le mois suivant.
02
Des circuits courts, faute d’en avoir d’autres
Votre idée, vous en parlez au fondateur, pas à un comité de pilotage. Pas de feuille de route trimestrielle où votre proposition se perd.
03
Vous construisez ce qui n’existe pas encore
Des rendez-vous qui tiennent compte de votre tournée. Voir par chantier ce qu’il a rapporté. Un configurateur 3D par métier. La concurrence ne l’a pas — vous le vendez donc autrement.
04
Trois pays, une équipe
Pays-Bas, Belgique et Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Depuis Roermond, vous êtes en Allemagne en une demi-heure et à Anvers en une heure. Le système fonctionne déjà en cinq langues.
05
Un accord est un accord
C’est ce que nous promettons à nos clients, et cela vaut tout autant pour vous. Ce que nous disons en entretien sur les heures, le salaire et le lieu de travail figure dans le contrat.
06
De la place pour grandir
Ce que vous prenez en main aujourd’hui sera votre service dans un an. Un budget de formation, et le temps de vraiment l’utiliser.
Postes ouverts
Trois places, et une porte ouverte
Tout est indiqué ici : ce que vous faites, ce que nous demandons et ce que vous recevez. Pas de clic vers une page au texte identique.
New Business Manager
Vous amenez ThreeM chez les entreprises artisanales de la Randstad. Du premier café au client signé.
Vous trouvez vos entreprises vous-même : installateurs, entrepreneurs, paysagistes, paveurs.
Vous faites la démonstration vous-même — au bureau, sur le chantier ou à la table de la cuisine.
Vous entendez où ça coince chez eux et vous nous le rapportez. C’est ainsi que le produit s’améliore.
Vous gardez le contact après la signature. Un client qui ne configure jamais le système résilie en six mois.
Ce que nous demandons
Vous avez vendu à des PME et vous savez qu’un entrepreneur ne veut pas voir quarante diapositives.
Vous travaillez en autonomie : votre agenda, votre tournée, vos objectifs.
Vous habitez la région de Rotterdam ou d’Utrecht et vous avez le permis.
Néerlandais courant. L’anglais est un plus.
Ce que vous recevez
Un produit que vous achèteriez vous-même si vous aviez une entreprise.
Voiture de société, ordinateur portable et téléphone.
Salaire fixe plus commission sans plafond.
Une ligne directe avec le fondateur, tous les jours.
Responsable marketing en ligne
Vous menez deux types de campagnes : pour ThreeM et pour les entreprises artisanales de notre forfait le plus complet. On vous juge sur les demandes, pas sur les clics.
Google Ads et Meta, pour ThreeM comme pour nos clients.
Visibilité locale : qu’un électricien de Venlo arrive en tête quand quelqu’un cherche à Venlo.
Des fiches d’établissement Google qui se tiennent à jour seules. Nous construisons l’automatisation, vous décidez du contenu.
Des textes qui disent quelque chose : ce que doit contenir un devis, ce qu’on peut facturer en frais de déplacement.
Ce que nous demandons
Vous avez mené des campagnes et vous savez ce qu’une demande a le droit de coûter.
Vous savez écrire pour un artisan, pas pour un marketeur.
Vous mesurez et vous osez arrêter ce qui ne marche pas — même si l’idée venait de vous.
Néerlandais courant. L’allemand ou le français est un grand plus.
Ce que vous recevez
Du budget et la liberté de tester, sans que trois personnes doivent d’abord donner leur avis.
Un système qui vous montre quelle campagne a produit quel devis signé. Presque aucun marketeur n’a cela.
Hybride : chez vous, ou au bureau de Roermond quand cela arrange.
Un budget de formation et le temps de l’utiliser.
International Account Manager · NL, BE, NRW
Les Pays-Bas tournent. Place à la Belgique et à la Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Vous construisez ces deux marchés à partir de zéro, avec un système qui fonctionne déjà en allemand et en français et produit des documents belges et allemands.
Vous ouvrez deux marchés : la Flandre et la Rhénanie.
Vous décidez comment : partenaires, salons, prospection à froid, ou les trois.
Vous nous dites ce qui doit différer par pays. Qu’une facture belge n’est pas néerlandaise, nous le savons déjà — il y a davantage en dessous.
Vous constituez le premier portefeuille. Ensuite vous transmettez, ou vous restez et construisez une équipe autour.
Ce que nous demandons
Néerlandais et allemand courants. Le français est un grand plus.
De l’expérience en vente transfrontalière, ou le cran de l’apprendre en un an.
Le fait que rien ne soit encore en place vous plaît. Ici on construit, on ne reprend pas.
Permis de conduire, et pas d’objection à passer une journée à Cologne, Düsseldorf ou Anvers.
Ce que vous recevez
Deux marchés qui sont les vôtres, sans personne au-dessus qui les connaît déjà.
Voiture de société, ordinateur portable et téléphone.
Salaire fixe plus commission sans plafond.
Un produit qui fonctionne déjà en cinq langues — vous n’attendez aucune traduction.
À propos du salaire. Nous annonçons le montant au premier entretien, pas au dernier. Cela nous fait gagner du temps à tous les deux, et c’est cohérent avec notre façon de travailler : vous savez ce qu’il y a à la clé avant d’avoir consacré trois soirées à nous.
Comment ça se passe
Quatre étapes, et en deux semaines vous savez où vous en êtes
Pas d’assessment, pas de casse-tête, pas six tours avec des gens que vous ne reverrez jamais.
1
Vous envoyez un e-mail
Pas de lettre de motivation de deux pages. Cinq phrases sur pourquoi vous, et un CV ou un lien vers votre LinkedIn. Cela suffit.
2
Vous avez une réponse sous trois jours ouvrés
Y compris si c’est non, et alors avec un motif. C’est le minimum après la peine que vous avez prise.
3
Un entretien avec Nafi
Une heure, à Roermond ou en visio. Nous voulons savoir ce que vous savez faire et si le courant passe. Vous obtenez la même chose en retour : honnêtement, ce qu’est le poste et ce qu’il n’est pas.
4
Une journée d’immersion
Vous nous accompagnez chez un client. Vous voyez ce qu’est vraiment le travail, nous voyons comment vous le faites. Cette journée est payée.
Rien qui corresponde ?
Il y a plus de travail que de postes ouverts
Nous sommes petits et nous grandissons vite : la liste ci-dessus est toujours en retard sur ce qu’il y a à faire. Dites-nous ce que vous faites bien et ce qui vous donne de l’énergie. Si cela correspond à notre direction, nous ferons une place.